Temmuz 2026

İş ilişkisinin devamı süresince veya sona ermesiyle birlikte işçilerin işverenden talep edebileceği çeşitli parasal haklar bulunmaktadır. Uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar; kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri ve diğer ücret alacaklarının eksik ödenmesinden veya hiç ödenmemesinden kaynaklanır. Bu yazıda, işçi alacaklarının başlıca türlerini, fazla mesainin ispatına ilişkin Yargıtay’ın güncel hukuki kriterlerini ve zorunlu arabuluculuk […]